Job Overview
- Experience Level
- +1 year
- Employment Type
- Full-time
- Workplace Type
- Not specified
- Location
- Not specified
- Job function
- Human Resources
- Application Deadline
- 15 October 2025
About the Role
- إدارة عمليات التوظيف
- فرز السير الذاتية وتنسيق المقابلات
- إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين وتقييمهم
- متابعة إجراءات التعيين والتوظيف
- متابعة سجلات الموظفين
- تحديث قاعدة بيانات الموظفين بانتظام
- إعداد عقود العمل وتحديث الملفات الإدارية للموظفين
- إدارة الحضور والانصراف والإجازات
- متابعة نظام البصمة أو الحضور
- إدارة سجلات الإجازات والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة
- دعم عمليات الرواتب والتعويضات
- جمع بيانات الحضور والمغادرات وتحديثها للرواتب
- التعاون مع قسم المالية لضمان دقة الرواتب والخصومات
- المشاركة في تقييم الأداء
- دعم عملية تقييم الأداء السنوية أو الدورية
- جمع التغذية الراجعة من المشرفين وتوثيقها
- التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتنظيم الدورات
- التنسيق مع مزودي التدريب الخارجيين أو الداخليين
- ضمان الامتثال للسياسات والقوانين
- تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين المحلية
- معالجة الشكاوى أو النزاعات بالتعاون مع الإدارة
- القيام بمهام أخرى حسب توجيهات المدير المباشر
Requirements
- درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- من 1 إلى 3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية ويمكن تعديلها حسب المستوى
- معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية وأنظمة التأمينات
- إلمام جيد باستخدام برامج الحاسوب وخاصة Microsoft Office
- مهارات تواصل قوية
- القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية
- مهارات تنظيمية عالية والانتباه للتفاصيل
- القدرة على العمل تحت الضغط
- التفكير التحليلي والقدرة على حل المشكلات"
Skills
Human Resources
